Talentpipeline Requirements Engineer Public Sector (a)
80-100%
Bern
Das wirst du tun
Konntest du dir in den vergangenen Jahren fundierte hands-on-Erfahrung im Requirements Engineering, in der Business-Analyse oder als Product Owner im öffentlichen Sektor in der Schweiz (Bund, Kantone, Gemeinden, Behörden, bundesnahe Betriebe, etc.) aneignen? Und suchst nach einem neuen Umfeld, in dem du das Erlernte nicht nur anwenden, sondern auch vertiefen und ausbauen kannst? Bist du auf der Suche nach dem «Perfect Match» und musst nicht unmittelbar eine Entscheidung treffen? Dann könnte dies deine Gelegenheit sein!
In unserer Market Unit Public Sector entwickeln wir hochkomplexe, massgeschneiderte Software-Applikationen für unsere Kunden im öffentlichen Sektor. In internationalen, interdisziplinärren Teams packen wir anspruchsvolle Herausforderungen gemeinsam an und schätzen den Beitrag und die Einzigartigkeit jedes Teammitglieds. Um zum richtigen Zeitpunkt, die richtigen Personen für unsere Projekte zu haben, bauen wir am Standort Bern eine Requirements-Engineering-Talentpipeline auf, für die wir kontinuierlich Gespräche mit Talenten im Bereich Requirements Engineering führen. Besteht nach den Interviews nach wie vor gegenseitiges Interesse, kommt es zu einem Angebot und einer offiziellen Anstellung, sobald wir das passende Pojekt gefunden haben. Du wirst für die folgenden Aufgaben verantwortlich sein:
- Enger Austausch mit Kunden zur Identifikation von Opportunitäten
- Erarbeiten und Beschreiben von Business Use Cases in Zusammenarbeit mit dem Kunden
- Analysieren der Gesamtzusammenhänge von Business-Prozessen und Organisationsstrukturen
- Bewerten und Validieren von betrieblichen Lösungen bezüglich den Projektvorgaben
- Analysieren, Spezifizieren und Validieren von komplexen fachlichen Anforderungen
- Erarbeiten von fachlichen Lösungskonzepten und Lösungsdesigns in enger Zusammenarbeit mit Software-Architekten, Entwicklern und UX-Designern
- Mitarbeiten bei der Umsetzung von Lösungsdesigns während dem kompletten Entwicklungsprozess
- Kompetentes Bindeglied zwischen Kunde und interner Software-Entwicklung
Das suchen wir
- Abgeschlossenes Studium in Informatik oder Wirtschaftsinformatik (ETH, Uni, Fachhochschule)
- 3-5 Jahre Erfahrung als Business Analyst oder Requirements Engineer im öffentlichen Sektor
- Zertifizierungen in Requirements Engineering (IREB, CBAP, CCBA, CPRE usw.) oder ein abgeschlossenes CAS in Business Requirements Engineering sind von Vorteil
- Ausgezeichnete Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Idealerweise praktische Erfahrung mit agilen Methoden wie SAFe und Scrum
- Problemlösungskompetenz, sehr gute Kommunikationsfähigkeiten, service- sowie kundenorientierte Denk- und Arbeitsweise
- (Eigen-)Initiative, Ehrgeiz, Selbständigkeit sowie Teamplayer-Mentalität
Für bestimmte Projekte im öffentlichen Sektor kann eine Personensicherheitsprüfung (PSP) durch die Schweizer Bundes- oder Kantonsbehörden erforderlich sein
Sharp minds, good vibes
Wir sind die cleveren IT-Experten, die es mit den komplexen Herausforderungen in puncto Software und Security aufnehmen. Mehr als 700 Mitarbeitende an unserem Hauptsitz in Zürich sowie in den Büros in Bern, Lausanne, Budapest, Lissabon, Singapur und Ho-Chi-Minh-Stadt entwickeln Lösungen, die unser Versprechen «And your digital business works» an unsere Kunden erfüllen.
Als grossartiges Team befähigen wir einander, Wissen und Erfahrungen auszutauschen, gemeinsam zu wachsen und erfolgreich zu sein. Der einzigartige Adnovum-Spirit steht dafür, dass wir einander helfen, stets eine offene Tür haben und eine von Wertschätzung und Vertrauen geprägte Atmosphäre leben. Für einen gemeinsamen Spass, Kaffee oder Feierabenddrink sind wir immer zu haben!
Neben unserem einzigartigen «one Adnovum»-Spirit zeichnen wir uns durch eine lösungsorientierte Engineering-Kultur mit flachen Hierarchien aus, in der du mit deinen Ideen etwas bewirken kannst. Wir setzen auf flexibles Arbeiten wie die Möglichkeit Teilzeit zu arbeiten und ein hybrides Arbeitsmodell. Deine Weiterbildung und Weiterentwicklung liegen uns am Herzen. Deshalb fördern und unterstützen wir individuelle Entwicklungspfade und Weiterbildungen.
Wir sind der festen Überzeugung, dass Vielfalt die Innovation fördert und ein dynamisches und motivierendes Arbeitsumfeld schafft. Deshalb begrüssen wir Bewerbungen von Menschen aller Geschlechter, Hintergründe und Lebenswege – eine Haltung, die wir mit einem «(a)» für «alle» in unseren Stelleninseraten zum Ausdruck bringen. Bei Adnovum sind alle willkommen.
Aus Datenschutzgründen akzeptieren wir ausschliesslich Bewerbungen über unser Onlineportal. Bewerbungen, die wir per E-Mail erhalten, werden nicht bearbeitet. Wir bitten um dein Verständnis.
Adnovum akzeptiert nur Direktbewerbungen. Bewerbungen, die von Personalvermittlern ohne vertragliche Vereinbarung eingehen, werden als Direktbewerbung behandelt.
Vanessa Aicher
Senior Talent Acquisition Manager
jobs@adnovum.ch