CH_HR Generalist
100%
Zürich
Das wirst du tun
Bist du bereit, die Art und Weise zu gestalten, wie wir weltweit die besten Köpfe anziehen und binden? In dieser Position wirst du sowohl die Strategie als auch deren praktische Umsetzung leiten, um unser Employer Branding und unsere Talentakquise an allen Standorten voranzutreiben. Du wirst auch Teil des globalen People Board sein und zusammen mit Führungskräften weltweit unsere Strategie für die Talentgewinnung bestimmen. Du wirst für die folgenden Aufgaben verantwortlich sein:
- Leiten unseres globalen Teams für Talentakquise und Employer Branding, Festlegen der Strategie und Führen des Teams, um hervorragende Ergebnisse zu erzielen
- Verwaltung des gesamten Rekrutierungszyklus, Aufbau starker Partnerschaften mit Personalverantwortlichen und proaktives Sourcing, um Spitzenkräfte zu gewinnen
- Entwicklung und kontinuierliche Verbesserung von Einstellungsverfahren, -standards und -tools, um Effizienz und Einheitlichkeit an allen Standorten sicherzustellen
- Repräsentieren des Unternehmens bei Veranstaltungen, Podiumsdiskussionen und Keynotes, um unser Employer Branding vorzustellen
- Enges Zusammenarbeiten mit Interessengruppen auf allen Ebenen, einschliesslich People Board und Head of People, um die Rekrutierung mit den Unternehmenszielen und der Strategie in Einklang zu bringen
- Analysieren von Rekrutierungsdaten und Trends auf dem Arbeitsmarkt, um fundierte, datengestützte Entscheidungen zu treffen und die Resultate zu verbessern
- Erstellung und Weitergabe von Wissen, Schulungsprogrammen und Best Practices, um das Team zu stärken und hochwertige Ergebnisse zu gewährleisten
- Fördern von Diversität, Gleichstellung und Inklusion bei allen Einstellungsinitiativen
Das suchen wir
- Bachelor- oder Master-Abschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich
- Nachgewiesene Führung eines globalen Teams
- Praktische Expertise in den Bereichen End-to-End-Rekrutierung und Talentgewinnung
- Erfolgsbilanz bei der Gestaltung und Umsetzung von Rekrutierungsstrategien und -verfahren
- Starke Fähigkeiten in den Bereichen Employer Branding, proaktives Sourcing und Bewerberbindung
- Analytische Denkweise mit der Fähigkeit, Daten und Metriken für Einstellungsentscheidungen zu nutzen
- Fähigkeit, auf allen Ebenen effektiv mit Interessengruppen zusammenzuarbeiten
- Fliessende Deutsch- und Englischkenntnisse sind ein Muss
Sharp minds, good vibes
We are the sharp-minded IT experts who tackle the trickiest software and security challenges. With more than 700 employees in our locations in Zurich (HQ), Bern, Lausanne, Budapest, Lisbon, Singapore, and Ho Chi Minh City, we make the digital business of our clients work.
As a great team, we empower each other to share, grow and succeed. The unique Adnovum spirit across locations stands for helping each other at any time, having an open door and contributing to an appreciating and trustful atmosphere. We always enjoy having a laugh, a coffee or a drink together!
Apart from our unique «one Adnovum» spirit, we offer a solution-oriented engineering culture with flat hierarchies, which gives you the opportunity to contribute with your opinions and ideas. We embrace flexible working, like the possibility to work part-time and a hybrid work model. Your continuous education and development are key to us. Therefore, we actively encourage and support individual training opportunities.
We firmly believe that diversity drives innovation and creates a vibrant and engaging workplace. We therefore encourage applications from people of all genders, all backgrounds, and all life journeys – a sentiment we express with an (a) for «all» in our job postings. At Adnovum, everyone is welcome.
For data privacy reasons, we only accept applications submitted via our online portal. Applications received by e-mail cannot be processed. Thank you for your understanding.
Julia Fabian
Recruitment Business Partner
jobs@adnovum.ch