Head of Talent Acquisition (also possible in Job-Sharing) (a)
100%
Zürich
Das wirst du tun
Bist du bereit, die Art und Weise zu gestalten, wie wir weltweit die besten Köpfe anziehen und binden? In dieser Position wirst du sowohl die Strategie als auch deren praktische Umsetzung leiten, um unser Employer Branding und unsere Talentakquise an allen Standorten voranzutreiben. Du wirst auch Teil des globalen People Board sein und zusammen mit Führungskräften weltweit unsere Strategie für die Talentgewinnung bestimmen. Du wirst für die folgenden Aufgaben verantwortlich sein:
- Leiten unseres globalen Teams für Talentakquise und Employer Branding, Festlegen der Strategie und Führen des Teams, um hervorragende Ergebnisse zu erzielen
- Verwaltung des gesamten Rekrutierungszyklus, Aufbau starker Partnerschaften mit Personalverantwortlichen und proaktives Sourcing, um Spitzenkräfte zu gewinnen
- Entwicklung und kontinuierliche Verbesserung von Einstellungsverfahren, -standards und -tools, um Effizienz und Einheitlichkeit an allen Standorten sicherzustellen
- Repräsentieren des Unternehmens bei Veranstaltungen, Podiumsdiskussionen und Keynotes, um unser Employer Branding vorzustellen
- Enges Zusammenarbeiten mit Interessengruppen auf allen Ebenen, einschliesslich People Board und Head of People, um die Rekrutierung mit den Unternehmenszielen und der Strategie in Einklang zu bringen
- Analysieren von Rekrutierungsdaten und Trends auf dem Arbeitsmarkt, um fundierte, datengestützte Entscheidungen zu treffen und die Resultate zu verbessern
- Erstellung und Weitergabe von Wissen, Schulungsprogrammen und Best Practices, um das Team zu stärken und hochwertige Ergebnisse zu gewährleisten
- Fördern von Diversität, Gleichstellung und Inklusion bei allen Einstellungsinitiativen
Das suchen wir
- Bachelor- oder Master-Abschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich
- Nachgewiesene Führung eines globalen Teams
- Praktische Expertise in den Bereichen End-to-End-Rekrutierung und Talentgewinnung
- Erfolgsbilanz bei der Gestaltung und Umsetzung von Rekrutierungsstrategien und -verfahren
- Starke Fähigkeiten in den Bereichen Employer Branding, proaktives Sourcing und Bewerberbindung
- Analytische Denkweise mit der Fähigkeit, Daten und Metriken für Einstellungsentscheidungen zu nutzen
- Fähigkeit, auf allen Ebenen effektiv mit Interessengruppen zusammenzuarbeiten
- Fliessende Deutsch- und Englischkenntnisse sind ein Muss
Sharp minds, good vibes
Wir sind die cleveren IT-Experten, die es mit den komplexen Herausforderungen in puncto Software und Security aufnehmen. Mehr als 700 Mitarbeitende an unserem Hauptsitz in Zürich sowie in den Büros in Bern, Lausanne, Budapest, Lissabon, Singapur und Ho-Chi-Minh-Stadt entwickeln Lösungen, die unser Versprechen «And your digital business works» an unsere Kunden erfüllen.
Als grossartiges Team befähigen wir einander, Wissen und Erfahrungen auszutauschen, gemeinsam zu wachsen und erfolgreich zu sein. Der einzigartige Adnovum-Spirit steht dafür, dass wir einander helfen, stets eine offene Tür haben und eine von Wertschätzung und Vertrauen geprägte Atmosphäre leben. Für einen gemeinsamen Spass, Kaffee oder Feierabenddrink sind wir immer zu haben!
Neben unserem einzigartigen «one Adnovum»-Spirit zeichnen wir uns durch eine lösungsorientierte Engineering-Kultur mit flachen Hierarchien aus, in der du mit deinen Ideen etwas bewirken kannst. Wir setzen auf flexibles Arbeiten wie die Möglichkeit Teilzeit zu arbeiten und ein hybrides Arbeitsmodell. Deine Weiterbildung und Weiterentwicklung liegen uns am Herzen. Deshalb fördern und unterstützen wir individuelle Entwicklungspfade und Weiterbildungen.
Wir sind der festen Überzeugung, dass Vielfalt die Innovation fördert und ein dynamisches und motivierendes Arbeitsumfeld schafft. Deshalb begrüssen wir Bewerbungen von Menschen aller Geschlechter, Hintergründe und Lebenswege – eine Haltung, die wir mit einem «(a)» für «alle» in unseren Stelleninseraten zum Ausdruck bringen. Bei Adnovum sind alle willkommen.
Aus Datenschutzgründen akzeptieren wir ausschliesslich Bewerbungen über unser Onlineportal. Bewerbungen, die wir per E-Mail erhalten, werden nicht bearbeitet. Wir bitten um dein Verständnis.
Adnovum akzeptiert nur Direktbewerbungen. Bewerbungen, die von Personalvermittlern ohne vertragliche Vereinbarung eingehen, werden als Direktbewerbung behandelt.
Julia Fabian
Recruitment Business Partner
jobs@adnovum.ch